【艾力美語選文】離職,請你選擇有教養的方式





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【艾力美語選文】離職,請你選擇有教養的方式

來源|李清淺(ID:wliqingqian)

作者|李清淺

【艾力美語選文】離職,請你選擇有教養的方式

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天下沒有不散的筵席,無論對個人還是對企業來說,離職都是再正常不過的事情。

對個人而言,很多人離開舊單位時,都有可能積攢了一些怨氣,甚至心底「瓦涼瓦涼」的。

於是辭職時難免就會有種脫離苦海,「絕不回頭」的衝動,當然恨不得馬上走人永不相見。

這種情形下,要如何與老東家好聚好散?

有人可能會想,反正老子也不幹了,受了那麼多窩囊氣,也讓他們不爽一下唄,who怕who?

我聽過最LOW的一件事兒,是一個人離職時,摑了前任主管一個耳光,然後把門一甩,「揚眉吐氣」地離開了,然而整個公司的人看著那個「颯爽」的背影,唯有搖頭、嘆息。

都說分手見人品,離職又何嘗不是如何?好合好散,是一種氣度。

我還聽過一段有意思的「離職宣言」,朋友的同事在某單位做了十年後,臨走時口吐狂語:「將來老子要殺回來,挨個把他們全虐一遍。虐死他們!」

「他們」是指他曾經的若干個主管,能口出狂語的原因是他去的公司比現在的公司更大,財力更足。

只不是過攀上了一個更財大氣粗的東家而已,過去依然是打工仔,何必把話說得這麼滿,又如此之氣焰囂張?

好好說聲再見,畢竟你曾在那里揮灑過汗水,如果把曾經的公司說得一文不值,不堪之至,那麼,你曾經的付出、曾經的熱血,曾經因為一點點成績興奮得輾轉反側,又算什麼?

你否定的不止是老東家,也是你個人的努力以及曾經的付出。

好合好散,順利交接,不說狂語,不說前東家壞話,離職啊,真的是最見一個人的教養。

對於那些離職就翻臉的員工,適當給予一些懲戒也是很有必要的。《HR必備九大勞力法律法規(145個法規+60個糾紛案例)》新鮮出爐,趕快掃描下方二維碼領取吧!希望可以幫助各位HR在員工離職時盡可能多爭取公司權益。

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每天姐,HR女漢子一枚,每天早上發發小文,感性理性兼備,希望能和各位HR一同成長,逃離平庸。公眾號:每天學點HR(ID:daydayhr)