兩女員工搞定主管後,一個升職,一個在晚上收到主管簡訊……







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導讀:優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

王蕓是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心里頗不是滋味。

終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。「老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」老板乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎?」老板先是一怔,繼而說「當然沒有」。

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老板一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老板說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘後,她回到老板辦公室。

「聯繫到了嗎?」老板問。

「聯繫到了,他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾?」老板問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊!您沒問我這個啊!」

「那他們是坐火車還是飛機?」

「這個您也沒叫我問呀!」

老板不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。

張怡比她晚到公司一年。現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

「哦,是這樣的……」張怡答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」

「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」

「還有,下周天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。」

王蕓在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到老板發來的一條信息:不管你在哪里上班,請記住以下黃金定律!

第一則:工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則:入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則:沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則:賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。

第六則:只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:讓人迷茫的原因只有一個,那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!

送你三個字:用心幹!

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

兩女員工搞定主管後,一個升職,一個在晚上收到主管簡訊……

馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!

一、想雙休的人。

二、想朝九晚五的人。

三、想靠底薪生活的人。

四、沒有企圖心的人。

五、沒有與時俱進思維的人。

六、做事慢悠悠的人。

七、做人沒品的人。

八、不敢擔當的人。

九、老覺得自己產品太貴的人。

十、老抱怨公司不足的人。

兩女員工搞定主管後,一個升職,一個在晚上收到主管簡訊……

華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?

我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。

欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?

人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?

都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

一開口就在講困難,成長已經遠離你。

一付出就在想回報,機會已經遠離你。

一做事就在想個人利益,收獲已經遠離你。

一有起色就想談條件,未來已經遠離你。

一合作就在想自己如何不吃虧,事業已經遠離你。

希望看完這個故事有更多的朋友能夠有所領悟,成為優秀的人才,在事業上大展宏圖!

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導讀:優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

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終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老板理論。「老板,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」老板乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎?」老板先是一怔,繼而說「當然沒有」。

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」

老板一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老板說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘後,她回到老板辦公室。

「聯繫到了嗎?」老板問。

「聯繫到了,他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾?」老板問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊!您沒問我這個啊!」

「那他們是坐火車還是飛機?」

「這個您也沒叫我問呀!」

老板不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。

張怡比她晚到公司一年。現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

「哦,是這樣的……」張怡答道:「他們是乘下周五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」

「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」

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第一則:工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則:入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學著讓自己值錢。

第三則:沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則:幹工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則:賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。

第六則:只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則:讓人迷茫的原因只有一個,那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!

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她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

兩女員工搞定主管後,一個升職,一個在晚上收到主管簡訊……

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一、想雙休的人。

二、想朝九晚五的人。

三、想靠底薪生活的人。

四、沒有企圖心的人。

五、沒有與時俱進思維的人。

六、做事慢悠悠的人。

七、做人沒品的人。

八、不敢擔當的人。

九、老覺得自己產品太貴的人。

十、老抱怨公司不足的人。

兩女員工搞定主管後,一個升職,一個在晚上收到主管簡訊……

華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?

我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。

欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家里不就七休了嗎?

人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?

都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

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一付出就在想回報,機會已經遠離你。

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