公司高管出現「劉強東事件」怎麼破?





爭議不斷的劉強東事件:

自2018年9月初至今,中國電商巨頭創始人、高管劉強東被報導在美國明尼蘇達涉嫌強姦女學生,劉強東被警察帶走17小時後,被釋放,並很快回中國開展工作,但京東的股價持續下跌,成為2016年11月以來的最低點。

報導中的事件發生之時,劉強東是已婚狀態,無論劉強東的行為最後是否被法院判定為有罪,其行為至少屬於婚外情;另有報導稱,劉強東在2012年承認,其與京東小家電采銷總監莊佳已經熱戀三年。從京東高管的身份而言,劉強東在職期間,先是與下屬保持戀愛關係多年,後有婚外情,對企業形象、股價等方面有負面影響,造成企業的重大損失。

◆劉強東作為企業高管,他的上述行為,是否只是屬於私人行為,與企業無關呢?

◆那企業碰上這樣的高管,可以怎麼防止其對企業的損害呢?

下面跟著小編一起來尋找答案吧!

如果劉強東是貴司的高管·篇一


文:陳妙玲 北京市煒衡(廣州)律師事務所

律師分析

從企業與高管的勞力法法律關係而言,劉強東的上述行為,主要是涉及兩個方面的問題:

第一,是員工個人與企業利益衝突的問題;

第二,是員工行為造成公司重大損失的問題。

看到這里,喜歡提問的吃瓜群眾就要重磅登場了。。。

來看看他們有沒有問出你的心聲。。。

概念性問題

吃瓜群眾A

什麼叫做利益衝突?

如果你看到這句話的時候,能夠馬上想起貴公司的制度,那就證明貴司的這項制度做得非常到位,如果你現在還沒有任何概念,那就要注意了。利益衝突,在大企業,尤其是外企的制度中大都有規定,其具體的概念定義可以在企業的制度中做規定,或者在勞力合同中做約定。

常見的定義是:可能引起他人對企業的公平性產生懷疑或妨礙企業客觀開展工作的能力的任何活動。

吃瓜群眾B

利益衝突的常見行為有哪些?

常見的利益衝突情況包括員工的下列行為有:

1.在與本企業存在業務關係的其他組織、機構、企業或個人關係中擁有經濟利益,如企業高管在本企業供應商公司中持有股份;

2.接受與本企業存在業務關係的其他組織、機構、企業或個人的報酬或其他獎勵,如接受供應商的回扣;

3.從事的第二職業妨礙員工從事企業工作的能力,如兼職;

4.採用由親屬或好友管理或擁有的公司作為供應商、經銷商或其他代理商,在這里,親屬的定義比較廣泛,包括直系親屬也包括旁系親屬;好友的定義更加廣泛,例如企業高管代企業向其表哥作為總經理的企業採購服務。

5.與上司或下屬建立戀愛關係,例如劉強東與莊佳;

6.與媒體溝通、使用社交媒體或自媒體時,發布了對企業負面影響較大的信息,如國航某空姐在朋友圈對客戶進行冷嘲熱諷,國航解除其勞力合同;

7.利益衝突可能存在多種形式,難以完全列舉。所以,企業在制定制度時,需要制定兜底條款。

實操性問題

吃瓜群眾C

如何約束利益衝突行為?

1.建立主動報告制度。

制度規定,企業員工,尤其是高管,如果遇到可能產生利益衝突的情況,必須向其上司、人力資源部門或合規部門報告,由企業指定的部門或人員判斷是否屬於利益衝突的情況,及應採取的措施。

2.建立獎懲制度。

如主動報告,有對應的獎勵措施,如發現並不屬於利益衝突的情況,則鼓勵教義;如發現確實利益衝突的,對主動報告的員工本人進行績效考核的獎勵或者單項獎勵。如不主動報告的,則進行懲罰,懲罰措施包括解除勞力合同。

吃瓜群眾D

如員工違反利益衝突規定怎麼辦?

第一,必須保留與搜集證據,這點是任何情況下當員工違反公司規章制度時,都要做的第一步;

第二點,採取法律措施,包括協商、仲裁、訴訟等。涉及刑事犯罪,還可以向公安局報案。利益衝突的情況中,包括了商業受賄的情況,這種行為,有可能構成刑事犯罪。向公安局報案,也是企業在管理中對高管、員工最有威懾力的一種手段,要慎用。

吃瓜群眾E

如果公司股東違反利益衝突,但這個股東並不是企業員工,也不是董事、監事,那怎麼辦?

放心,《公司法》第二十一條有規定,公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關係損害公司利益。違反前款規定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。股東的行為,有《公司法》進行約束。