懷二胎被調去看廁所:職場女性的3道坎





懷二胎被調去看廁所:職場女性的3道坎

最近,江蘇的王女士懷上二胎後受公司各種特殊「照顧」的新聞刷爆朋友圈,成為網友熱議的焦點,眾人紛紛指責該企業的做法太過分屬於違規,隨後,涉事企業負責人出面認錯,願意王女士復崗,工作內容仍是主抓員工考勤,但不是看廁所,然而,當事人和其家人心有顧慮害怕再被整稱產檢異常拒絕復崗。

這些年,職場女性遭受區別對待的新聞屢見不鮮,對此類問題,想必不少人都有一段血淚史,我的一個前同事就曾略帶調侃地說,女人在職場的艱難,絲毫不遜於唐僧師徒西天取經。

這真不是一句戲言,今天這個時代,男女平等,在多數的情況下都能做到,可唯獨在職場,卻格外艱難。

懷二胎被調去看廁所:職場女性的3道坎

前不久,鄰居家的女兒一臉委屈的找我吐槽她的就業經歷,她名牌大學人力資源管理碩士畢業,在校期間,成績優異,各類證書和獎學金皆被她收入囊中,即是學生會的副主席,又有豐富的社會實踐經歷。

她原以為求職會很順利,但出乎意料的是,如此漂亮的簡歷,在投了大小幾十家企業後,竟然難以爭取到終面機會。

我問她,你們班里其他女生呢?

她憤憤不平地說,幾乎都和我一樣,我們成績優秀卻工作無著落,反而是那些成績平平的男生們很快就拿到多份offer,甚至還有單位主動拋出橄欖枝的。

這種現象不公平卻很普遍,據說,有七成的大學生在就業路上都遭遇過性別偏見。

像我鄰居就很不明白,為什麼在校園中能拔得頭籌,卻在社會中失去競爭優勢?這並不難解釋,一來是,男權思想作祟導致女性實力被低估,二來是,職場女性帶著結婚和生子這兩顆成本定時炸彈。

工作這些年,經歷不少事,越來越發現,性別偏見不僅存在於就業上,在工作和升職中同樣存在。

不知道你有沒有過這樣的經歷,工作中劈荊斬刺,任勞任怨,委以重任的機會比男性同事要少得可憐,可只要升職稍微快一點,就會被說成有背景、靠運氣,很少有人願意承認是你能力匹配職位。

《財富》500強企業的首席執行官里,只有2.2%是女性,而在這些企業的董事會中,只有15%是女性。連希拉蕊都曾經因為敗選而向女性支持者道歉,說自己沒能撼動那塊玻璃天花板,更何況是平凡如你我一樣的人。

每一個職場女性都面臨一道難關,無論你多努力,多優秀,因為是女人,很多東西你得不到。

懷二胎被調去看廁所:職場女性的3道坎

曾經在網上看過不少職場媽媽的哭訴,不是她們不想回歸職場,而是來自家庭的阻力重重。

女性在職場摸爬滾打好不容易在公司里占有一席之地,準備全力以赴向前再邁進一步,偏偏這個時候老公非但不支持還硬把你往回拽。

我的一個朋友,業務能力超級棒,一個人的KPI撐起半個團隊,典型的職場女強人,婚後老公開始勸她生孩子,朋友不同意,說出理由有理有據,可她老公就是堅持到底,甚至說動雙方父母一起加入催生陣營,結果,家里鬧得雞飛狗跳,朋友苦不堪言,只好打起了退堂鼓,開始考慮退居二線。

說實話,很多人都勸女人不要為家庭放棄工作,可卻沒有幾個家庭真心願意支持女人工作。

幾個月前,汪小菲發了一篇微博,一句老婆的事業也是大事,引得無數人點讚。他在真人秀里也提到過,希望大S有自己的興趣和事業,不想讓她把心思都放在家里。

朋友們看完紛紛感嘆這樣的男人太少了。生活里,很多男人說支持老婆工作,可最後經常變成隨便說說。嘴上說支持,身體卻在拖後腿。家里留下個爛攤子,女人還是每天做雙份工作。

男人如果不回歸家庭,女人永遠走不出家門。

懷二胎被調去看廁所:職場女性的3道坎

當然,外部歧視的確很難受,但真正阻礙女性職場發展的往往是她們自己。

智聯招聘《2018中國女性職場現狀調查報告》中顯示,在工作選擇中,未婚女性和已婚女性首要考慮因素都是「上下班方便」,其次才是「能獲得成長和發展」,男性則剛好相反。

臉書的首席經營官雪莉·桑德伯格就曾經說過,她發現,在集體活動里,女性總是坐在邊上或者後排,很少有人坐主席位。女性似乎不太願意在公眾場合拋頭露面或是表達自己,這或許就是女性職業發展受阻的一個重要原因。

如果你仔細觀察,就會發現,女性在說話方式上,習慣用一些不確定詞語和抱歉句式或借助小動作,讓自己的語氣顯得不過於強硬,避免失去吸引力。在很多女性的思維定勢中,受歡迎和能力不可兼得。

這就是主動退縮,不自信的表現,不可否認,這種情況,在新時代女性身上普遍存在。

桑德伯格講過一個故事,讓我印象深刻。

一個年輕女孩就如何平衡事業和工作找過她,讓桑德伯格無法理解的是這個姑娘連男朋友都沒有就已經在考慮結婚生子的事了。可見,女人從很小的時候起就做好了為家庭犧牲的準備,所以她們認為自己做得不會比男性出色,甚至主動放棄爭取升職機會。

可一旦選擇退縮,隨之而來的就是,觀念的落後,職位被取代,工作技能生疏,職場邊緣化等一些列狀況,這樣一來,你的問題非但沒有解決還越來越複雜化。

女性的主動退縮,歸根結底是後天造就。

波伏娃在《第二性》中提到一個觀點,女人不是天生的,而是後天形成的。

女性從小接受的教育就是被動,在四五歲左右,男性和女性的世界就被完全劃分開,男孩子可以玩遙控車和飛機,爬牆上樹都沒問題,但女孩子會被引導或要求去玩芭比娃娃,這種區別教育可謂是女性成長的緊箍咒。

職場女性的艱難有很多層面的原因,但是解決方法只有一個,就是女人願意排除萬難,勇敢向前邁出一步。

畢竟人生太短,留給每個人的時間都很有限。不是說女性不應該為家庭付出,而是說不要因為過度付出犧牲了自己真正想要的東西。

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