那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?





那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?

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來源:中國新聞網(ID:cns2012)

「在這家公司上了6年的班,

薪水一個月3500元左右。

我選擇了裸辭!」

最近,杭州一姑娘的辭職信引起網友討論。

姑娘列了幾條離職原因,如沒時間談戀愛,總在加班卻沒有加班薪水,覺得該崗位沒有前途等。

那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?

圖片來源:新浪微博

每隔一段時間,微博上有關「裸辭」的話題就會火一下。

不久前,領英發布的一項數據統計顯示:

70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80後是三年半,90後是19個月,而95後,只有7個月。

「一言不合,抬腿就走」,成了一部分年輕人的職場現狀。

為什麼他們會選擇裸辭?

在互聯網行業摸爬滾打了5年的楊明娟,今年3月份辭職了,這是她第三次辭職,第一次裸辭。

裸辭前,明娟對自己的工作是滿意的。從業以來,工作換了3次,明娟的職業規劃越來越清晰,那份工作可以說是她以前向往的。

直到有一天,明娟崩潰了!老板讓她連續加班2個星期,每天工作到凌晨2點。租的房子離單位又遠,使她不得不選擇住在單位,這一下讓她萌生了辭職的想法。

「我受不了每天一睜眼就是工作,閉眼前也是工作,一段時間的加班,已經讓身體處在被掏空的狀態。」

長期的疲勞,使得明娟在工作期間無法精力集中,出了個致命的錯誤。本該和主管共同承擔責任,但最終因為自己是下級,成了整個事件的「背鍋俠」。

那時,處在猶豫期的明娟,身體也出現了報警信號。每天不能按時吃飯,導致患了胃病,偶爾還會伴有胸悶、頭疼的症狀。

「身體是革命的本錢,我沒有男朋友,還沒有結婚,卻因為工作落下病根,這真的不值!」明娟不再猶豫了,憑著手上的積蓄,明娟毅然決然地選擇裸辭。

那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?

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也有一些年輕人選擇裸辭是因為主管。

「學會察言觀色,學會巧言令色,學會八面玲瓏,這成為了我工作中的基本要求。」

劉堯在一家企業工作3年,做過秘書,做過辦公室職員。給主管端茶倒過水,也幹過迎賓送客的活兒。劉堯稱,在這家單位,幾乎所有的主管用人都很看重一個指標:「活絡」。

活絡是什麼?辦事機靈,路子寬,會跟人打交道,懂主管心思。

「工作中,似乎能力已不再重要,我不願意討好主管,也不求靠這個達官顯貴。」劉堯在入職2年的時候就已經開始準備離職,在工作期間也投了一些簡歷,但是一直沒有特別心儀的offer。

直到有一次,在與主管發生言語衝突的時候,劉堯再也忍不了了,選擇裸辭。

還有一些年輕人,裸辭理由更任性——工作不開心

對於家里殷實的梁僑來說,選擇上班就是因為喜歡這個工作。

今年6月,由於部門調整,梁僑的工作不再像以前那樣充滿創意性。新的工作內容節奏更快了,內容更單一了,每天都做著重復性工作。

再加上辦公室的人勾心鬥角,梁僑索性裸辭了。

「工作不開心、也不喜歡新部門的同事,這時候還在那幹什麼?」

在那段空白期,他們都在做什麼?

對於大部分的上班族來說,工作後幾乎沒有大段可自由支配的時間,裸辭一個很大的吸引力就在於,可以讓這群年輕人在過渡期中,重新構建職業規劃。

明娟很喜歡自己裸辭初期的狀態。

裸辭後的第一個月,她選擇回家調養身體,本想過一個月再找工作,但是在家待上一星期實在無聊,就開始投簡歷試試水。

暫別職場,明娟反而能以旁觀者的視角重新審視之前的工作。

加班是因為工作時間內瑣事太多,只有在大家都下班離開後,她才能專注地寫報告、做PPT。

因此,她沒有時間休息和提升自我。

明娟找了同行和前輩分享自己的感受,並因此明確了幾個未來工作的方向。

在裸辭後的第三個月,她又一次上崗了。

那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?

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而對於劉堯來說,辭職後的他就如同刑滿釋放。

他像放了氣的氣球一樣,一下懈怠了下來。半個月後,劉堯開始再次投簡歷,想著不著急重新回到工作崗位,就隨意投一投。

「起初每天網投三四十份,一個電話讓我去面試的也沒有,沒找到工作也不敢去做別的事。三個星期後,有收到一些offer,但是想去的單位面試通不過,拿到offer的又不想去。」

四個月後,扛不住生活上的壓力,劉堯在家待到心里發毛,最終選擇經朋友引薦的一家單位。

為何會出現這樣的情況?

劉堯總結說:「以前總是順應當下的工作,回家就是放鬆,不學習。等到真的再找工作的時候,有種‘書到用時方恨少’的感覺。這一次明顯感覺到哪不足了,在調整期開始大量看書,給自己充電。」

任性的梁僑就一直在家里蹲,直到有一天被媽媽嫌棄,索性出國旅遊。

看到了外面的世界,梁僑一下子來了興趣,越玩越開心,甚至萌生了在東南亞開客棧的想法。

下一份工作,真的就是理想工作嗎?

這個問題的答案,明娟和劉堯的想法幾乎如出一轍。

在求職期,由於沒有經濟來源,他們不約而同地產生了緊迫感。

經過一段時間的思考和整理,他們的自我認知更清晰,心里對一份理想工作的概念也更明確。

「不能說如今做的工作就是理想工作,但可以說目前和理想工作的距離更近了。」明娟這樣說。

對於梁僑來說,既然裸辭離開上一家公司,那麼對下一份工作的選擇就應該要更謹慎,這樣才能體現裸辭的價值。

「如果真的考慮開啟新的工作,那麼每一次投簡歷前,我會仔細看對方單位的需求,再來和自己的標準比較,這樣會更加精準地找到理想工作。」

他們後悔過嗎?

「在裸辭前,其實已經做好了心理建設,但是,世事難料……」劉堯說。

如今走上新崗位的劉堯再回憶起那段辭職後的日子,會用「最黑暗的時光」來形容。

一次面試,給了他當頭一棒。當時,HR一直在執著地問他關於裸辭的原因:

「我當時真的沒辦法回答,因為沒有很系統地想過這個問題。」

面試接連受挫,讓他越來越不自信。

「如果能預見之後的求職期會那麼痛苦地找工作,我當初一定不會裸辭!」劉堯說。

那些選擇裸辭的人,後悔了嗎?

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而當被問到這問題的時候,明娟也從一開始的「支持派」變成了「保守派」。

「我在裸辭後的求職期,曾無數次問自己,當初的決定對不對。實話說,當面試不停觸壁的時候,有後悔過。因為歲數也不小了,沒有經濟來源,心里會越來越毛。」

不過經歷過這次裸辭之後,明娟對裸辭這件事變得更加謹慎。

對於梁僑來說,決定做了就是做了,與其後悔,不如用這個時間來想想今後的日子要怎麼過。

「我從來沒有後悔過自己的決定,人生在世不過三四十年,要尊重自己的感受。」

你對裸辭怎麼看?

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