報告稱33%參與調查員工申請彈性工作被拒,你呢?





5月18日,招行聯合美世在招行北京分行私人銀行中心發佈《中國薪酬福利白皮書》。 程春雨 攝
5月18日,招行聯合美世在招行北京分行私人銀行中心發布《中國薪酬福利白皮書》。 程春雨 攝

中新網北京5月18日電 (記者 程春雨)招商銀行聯合美世18日發布《中國薪酬福利白皮書》顯示,目前仍有20%企業內部數字化體驗為零;33%的員工表示彈性工作安排要求被拒,50%的員工擔心遠程工作會錯失晉升機會;61%員工把健康視為未來最大的顧慮。

上述報告稱,為適應快速發展的經濟和社會環境,企業面臨如何合理規劃勞力力資源及薪酬策略的問題。

薪酬方面,一線城市薪酬變化是國內關注的對標風向標。報告稱,2017年,一線城市實際的薪資增長率為5.8%。其中,非製造業比製造業高了0.5個百分點;互聯網行業以8.1%增長居首。

根據專業的不同,2017年,在一線城市工作的985/211院校應屆畢業生的年基本薪水起薪平均值在6.8-9.8萬元之間,非985/211院校應屆畢業生在6.6-9.1萬元之間。普通高校不同畢業生中,與2017年相比,2018年一線城市本科應屆畢業生的起薪漲幅最大,為6.1%。

2018年,全國普通高校畢業生人數首次突破800萬大關,預計將達到820萬人。如何在這一巨大人才庫中尋找到合適員工,仍需在校園招聘時不斷摸索和投入。

如何才能吸引人才?報告指出,在現實環境中,「薪酬、福利、工作生活、職業發展」的傳統薪酬方案和一刀切的福利難以幫助企業吸引和保留關鍵人才。

報告稱,企業2018年有五大員工福利趨勢與挑戰,即福利數字化、個性化職場、健康管理、人力分析與福利溝通戰略化。尤其是,隨著90後成為職場主力,給員工提供選擇權和彈性是主流趨勢。

招商銀行副行長劉建軍表示,《中國薪酬福利白皮書》不只是為解決企業人力資源管理的痛點,幫助企業合理配置勞力力,更是招商銀行為廣大企業客戶提供的薪酬福利一體化的創新服務。

據介紹,招商銀行提供了「薪酬福利一體化」解決方案,目前由招商銀行提供代發薪水服務的企業有幾十萬家,同時有幾千萬客戶正在享受招行提供的「開薪服務」。(完)